Documentación completa vigente
INE o Pasaporte vigente, CURP, RFC, comprobante de domicilio no mayor a 3 meses y acta de nacimiento. Sin excepción ni sustitutos.
Recursos Humanos · CDMX y Edomex
SEPRICO · Proceso de selección de
Personal de Seguridad riguroso, documentado y auditable
Seis filtros obligatorios antes de que cualquier guardia pise tu condominio: verificación documental, antecedentes RNSP, psicométrico, toxicológico, entrevista técnica y capacitación SETEC. Cero excepciones, cero atajos.
Acerca de la empresa
En SEPRICO el proceso de selección no es un trámite administrativo: es la primera línea de defensa del condominio. Cada elemento que asignamos pasó por el mismo proceso de seis etapas, independientemente de su experiencia previa o referencias.
El comité administrativo recibe acceso al expediente completo de cada elemento asignado y garantías contractuales de reemplazo en menos de 30 días ante cualquier baja, sin costo adicional ni reducción en cobertura.
25+ años
+120 comunidades
24/7 cobertura
Servicios de Recursos Humanos
Gestión integral del factor humano en seguridad
Los cuatro servicios de RRHH de SEPRICO cubren el ciclo completo: selección del perfil correcto, formación operativa continua, verificación documental rigurosa y acceso a la bolsa de trabajo para candidatos que quieren incorporarse al equipo.
Cada servicio puede solicitarse de forma independiente o como parte del paquete integral. El nivel de involucramiento del comité en la gestión del personal se define contractualmente.
RRHH
Personal de Seguridad
Guardias capacitados en control de accesos, vigilancia perimetral, patrullaje preventivo y protocolos de emergencia. Respuesta rápida y profesional.
Incluye
Selección rigurosa y filtros psicométricos
Capacitación SETEC certificada
Entrenamiento en control de accesos
Vigilancia perimetral y patrullaje
RRHH
Entrenamiento Continuo
Capacitación constante en control de accesos, patrullaje, protocolos de emergencia y manejo de crisis. Personal siempre preparado y actualizado.
Incluye
Programas de capacitación constante
Control de accesos y patrullaje preventivo
Protocolos de emergencia avanzados
Manejo de crisis profesional
RRHH
Investigación de Antecedentes
Verificación rigurosa de identidad, antecedentes penales, historial laboral y referencias para cada elemento de seguridad asignado a tu condominio.
Incluye
Verificación de identidad oficial
Historial laboral comprobable
Antecedentes penales no penales
Referencias personales validadas
RRHH
Bolsa de Trabajo
Vacantes verificadas y bien remuneradas para personal de seguridad privada con experiencia o sin ella. Capacitación, crecimiento y estabilidad laboral.
Incluye
Vacantes confiables y transparentes
Capacitación continua incluida
Estabilidad laboral comprobada
Crecimiento profesional real
Proceso de selección
Seis etapas antes de asignar un elemento a tu condominio
Cada candidato recorre el mismo proceso estandarizado y documentado, sin atajos ni excepciones. Las seis etapas son obligatorias para cualquier perfil — independientemente de experiencia previa o referencias.
El comité puede solicitar el estado del proceso de cualquier elemento asignado en cualquier momento. La transparencia en selección es parte del contrato de servicio, no una cortesía.
01
Registro y expediente inicial
El candidato envía solicitud con identificación oficial, CURP, RFC y comprobante de domicilio. Se asigna número de expediente desde el primer contacto — cada paso queda documentado.
02
Filtro documental riguroso
Verificación de documentación completa y vigente. Validación de antecedentes penales ante el RNSP, certificado de no antecedentes y referencias laborales comprobadas con empleadores anteriores.
03
Evaluación psicométrica y toxicológica
Batería psicométrica estandarizada para detección de perfiles de riesgo, seguida de examen toxicológico en laboratorio certificado. Resultado en 48 horas hábiles. Sin excepción.
04
Entrevista técnica con supervisor regional
Entrevista estructurada que evalúa criterio operativo, habilidades de comunicación con residentes y aptitud para el manejo de situaciones de tensión en entorno residencial.
05
Capacitación SETEC y briefing del condominio
Validación o tramitación de certificación SETEC vigente. Sesión de briefing específica para el condominio asignado: protocolos internos, rutas de rondín, control de acceso y cadena de reporte.
06
Asignación supervisada con retroalimentación
Primer turno acompañado por supervisor regional. Retroalimentación documentada al cierre de la primera semana. Expediente activo y consultable por el comité administrativo en todo momento.
Perfil del candidato
Requisitos de ingreso: mínimos no negociables
Un candidato que no cumpla cualquiera de estos cuatro bloques no avanza al siguiente filtro, sin excepción. La claridad en los requisitos protege al condominio, al candidato y a la operación del servicio.
La alta rotación en seguridad privada casi siempre tiene el mismo origen: contrataciones apresuradas que omitieron alguno de estos filtros. Aquí no ocurre.
Sin antecedentes penales
Carta de no antecedentes expedida por el RNSP o equivalente estatal con antigüedad máxima de 90 días al momento de ingreso. Se cruza con bases estatales y federales.
Escolaridad y comunicación
Bachillerato concluido o equivalente. Capacidad para comunicarse con claridad y cordialidad con residentes, visitas y administración. El trato al residente es parte del desempeño.
Condición física operativa
Aptitud para rondines a pie, turnos de 12 horas y respuesta rápida ante alertas. Verificada mediante revisión médica básica documentada al ingreso.
Garantías operativas
Lo que el comité recibe con cada elemento asignado
El comité no contrata un guardia: contrata un sistema de gestión de personal con respaldo contractual. Estas garantías están en el contrato y son exigibles desde el primer mes de operación.
Si en algún momento el comité siente que una garantía no se está cumpliendo, el ejecutivo de cuenta responde en menos de 24 horas con evidencia documentada o acción correctiva inmediata.
Expediente completo disponible para el comité
El comité puede solicitar copia del expediente de cualquier elemento asignado: identificación, antecedentes penales, certificación SETEC y evaluaciones psicométricas. Sin burocracia.
Reemplazo en menos de 30 días, por contrato
Ante renuncia, incapacidad o baja disciplinaria, SEPRICO garantiza sustitución en menos de 30 días sin costo adicional y sin reducción en el nivel de cobertura. SLA incorporado al contrato.
Supervisión activa en campo, no remota
Supervisores regionales realizan visitas físicas en horarios no programados. Cada visita queda registrada en bitácora digital consultable por el comité en tiempo real.
Cobertura ante ausencias imprevistas
Cuando un elemento no puede presentarse a turno, se activa el banco de personal de respaldo. El comité recibe notificación proactiva — no se entera al llegar a la caseta.
Únete al equipo
¿Buscas empleo en seguridad privada? Aquí el trabajo es formal
SEPRICO es una de las pocas empresas de seguridad en la ZMVM que opera con alta en IMSS desde el primer día, capacitación SETEC sin costo y ascensos documentados por desempeño — sin esquemas de honorarios ni subcontratación encubierta.
Si cumples los requisitos de ingreso, tu solicitud será procesada en menos de 5 días hábiles. El proceso es transparente desde el primer contacto.
Empleo 100% formal desde el primer día
Alta en IMSS, INFONAVIT, vacaciones y aguinaldo conforme a la LFT. No operamos bajo honorarios ni subcontratación encubierta. Tu trabajo es formal o no empieza.
Capacitación SETEC sin costo para ti
SEPRICO tramita o complementa la certificación SETEC sin cargo al candidato. Incluye briefing operativo del condominio asignado y actualización anual de protocolos de emergencia.
Plan de carrera basado en desempeño
Supervisores, jefes de turno y coordinadores de zona son promovidos desde el personal operativo. El desempeño documentado es el único criterio — sin favoritismos ni discrecionalidad.
Preguntas frecuentes
Resolvemos tus dudas antes de contactarnos
Las preguntas más comunes de comités administrativos y candidatos sobre el proceso de selección, requisitos, tiempos de respuesta y garantías operativas del personal SEPRICO.
Si tu duda no aparece aquí, escríbenos por WhatsApp — respondemos en menos de 15 minutos durante horario hábil.
¿Qué incluye el servicio de seguridad para mi condominio?
Personal uniformado y capacitado, supervisión rotativa, bitácora digital, reportes mensuales al comité, radio de comunicación y cobertura las 24 horas. Cada propuesta se ajusta al tamaño y necesidades de la comunidad.
¿Cuánto cuesta contratar seguridad privada para un condominio?
El precio depende del número de elementos, turnos, antigüedad solicitada y servicios adicionales (CCTV, control de acceso). Tras la auditoría gratuita te entregamos una propuesta económica desglosada en menos de 48 horas.
¿Con cuánta anticipación deben contratarme?
Para activación estándar bastan de 7 a 10 días hábiles. En emergencias podemos arrancar en 48 a 72 horas con elementos de respaldo, mientras concluimos el proceso de selección definitivo.
¿El personal está capacitado y registrado?
Sí. Cada elemento cuenta con identificación oficial, exámenes psicométricos, capacitación SETEC y registro en la empresa con permiso SSPC vigente. Entregamos copia de credenciales y plantilla al comité.
¿Pueden integrarse con la administración y el sistema actual?
Trabajamos con la administración del condominio para respetar reglamentos internos, formatos de bitácora y procesos existentes. Si tienen CCTV o acceso instalado, lo integramos a nuestra operación.
¿Atienden Estado de México?
Sí. Cubrimos la Zona Metropolitana del Valle de México: alcaldías de CDMX y municipios principales del Edomex como Naucalpan, Huixquilucan, Atizapán, Tlalnepantla, Metepec y más.
¿Qué pasa ante una emergencia o incidente?
Activamos un protocolo documentado: aviso a residentes afectados, coordinación con autoridades, supervisor en sitio dentro de 30 minutos y reporte formal al administrador. Cada caso queda registrado.
¿Puedo solicitar una auditoría sin compromiso?
Por supuesto. Visitamos tu condominio, evaluamos los riesgos y entregamos un informe con hallazgos y propuesta económica sin costo ni compromiso.