Antes de sentarte en cualquier entrevista para un puesto de vigilancia en Chihuahua, conviene que tengas dos números en la cabeza y sepas cuál te toca: $13,409.80 al mes o $9,582.47 al mes. Los dos son mínimos legales para 2026, los dos rigen dentro del mismo estado, y lo único que decide cuál te aplica es el municipio donde esté el inmueble en el que vas a trabajar. Son $3,827.33 de diferencia cada mes, casi cuarenta y seis mil pesos al año, por el mismo trabajo.

Los dos números y el mapa que los reparte

La resolución de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos publicada en el Diario Oficial de la Federación el 9 de diciembre de 2025 divide el país en dos áreas. En la Zona Libre de la Frontera Norte el mínimo general es de $440.87 diarios, equivalentes a $13,409.80 mensuales. En el resto del país es de $315.04 diarios, equivalentes a $9,582.47.

De los sesenta y siete municipios de Chihuahua, ocho están dentro: Janos, Ascensión, Juárez, Práxedis G. Guerrero, Guadalupe, Coyame del Sotol, Ojinaga y Manuel Benavides. Los otros cincuenta y nueve están fuera, y ahí está la ciudad de Chihuahua, la capital.

Esto conviene entenderlo bien porque genera confusiones caras. La zona se define municipio por municipio, no por qué tan al norte estés ni por qué tan cerca de la línea te sientas. Nuevo Casas Grandes está a menos de doscientos kilómetros de la frontera y su piso es el general. Ojinaga, con una fracción de la población de la capital, tiene el piso alto. No hay lógica de tamaño ni de percepción: hay una lista publicada.

Y hay una consecuencia que casi nadie te va a explicar en la entrevista: si te contratan en la capital y te mandan a cubrir un servicio en Juárez, el piso que corresponde a ese trabajo es el de Juárez, porque el salario mínimo se aplica por el lugar donde se presta el trabajo, no por dónde está la oficina que te dio de alta. Si te pasa, es una conversación legítima que tener con Recursos Humanos, no un favor que pedir.

Última precisión sobre el número: es un piso, no un techo ni un promedio. Los sueldos que aparecen en los buscadores de vacantes para este puesto suelen estar por debajo del mínimo legal, y ver esas cifras baja la expectativa de mucha gente sin ninguna razón. Si te ofrecen menos que el mínimo de tu municipio, no te están ofreciendo un sueldo bajo: te están ofreciendo un incumplimiento.

Lo que el estado te pide, y la línea que separa a los armados

Chihuahua tiene ley especial en la materia: la Ley de Seguridad Privada para el Estado de Chihuahua, publicada el 29 de diciembre de 2012. Su artículo 51 enumera lo que debe reunir todo el personal directivo y operativo:

Ser ciudadano mexicano por nacimiento o naturalización, en pleno ejercicio de tus derechos.
Ser mayor de edad.
Estar inscrito en el Registro Estatal de Empresas, Personal, Armamento y Equipo de Seguridad Privada.
Carecer de antecedentes penales y policiales. Nota las dos palabras: aquí no basta la carta de no antecedentes penales, la ley menciona también los policiales.
No haber sido condenado por delito doloso con sanción privativa de la libertad mayor de un año, ni estar sujeto a proceso penal.
No haber sido separado o cesado de las Fuerzas Armadas, de una institución de seguridad pública o de otro prestador de seguridad privada por alguna de las nueve causales que la fracción VI detalla, entre ellas faltas de probidad, revelar asuntos reservados, falsear documentación o presentarse en estado de ebriedad.
No tener revocada una Cédula de Identificación del Personal Operativo.
No ser adicto a sustancias psicotrópicas o estupefacientes, ni padecer alcoholismo.

El artículo 52 agrega una incompatibilidad tajante: no puedes desempeñar simultáneamente funciones en una corporación policial federal, estatal o municipal ni en las Fuerzas Armadas.

Y el artículo 46, que es el de la Cédula, trae el requisito que más gente deja fuera sin necesidad, porque casi siempre se cita a medias. Pide certificado de enseñanza media superior —preparatoria— para el personal operativo con portación de armas de fuego, y de enseñanza media básica —secundaria— para los demás casos. Un puesto de caseta o rondín desarmado en un condominio cae en el segundo supuesto. Si te dijeron que en Chihuahua se necesita preparatoria para ser guardia, te dijeron la mitad de la regla.

El resto de la lista del artículo 46 es concreta: credencial de elector vigente, cartilla del Servicio Militar Nacional liberada o carta de excepción, certificado de antecedentes penales, y examen médico y toxicológico con antigüedad no mayor a seis meses. Ese último es también el único que la ley te vuelve a pedir cada año para revalidar la cédula.

Tu cédula vence el 31 de diciembre, hayas entrado en enero o en noviembre

Esta es la particularidad chihuahuense que más conviene tener clara desde el primer día, porque no funciona como en casi ningún otro estado.

La Cédula de Identificación del Personal Operativo la expide la autoridad estatal, es de uso obligatorio e intransferible, y contiene tu nombre, el del prestador, tu clave de registro, tu Clave Única de Identificación Permanente, la modalidad en la que puedes prestar servicio, fotografía, huella dactilar, tipo de sangre, vigencia y, si aplica, la descripción de las armas asignadas. La autoridad tiene quince días hábiles para otorgarla o negarla desde que recibe los documentos (artículo 47).

Y el artículo 45 dice que su vigencia corre hasta el cierre del ejercicio fiscal correspondiente. No doce meses desde que te la dieron: hasta el 31 de diciembre. Si entraste en octubre, tu cédula sirve tres meses y hay que revalidarla en enero como todo el mundo.

Tres cosas más que te tocan directamente. El artículo 49 te obliga a portarla durante el servicio de modo que sea observable a la vista, y en caso de robo o extravío a denunciarlo ante el Ministerio Público antes de pedir reposición; y si causas baja, la empresa debe recogerla y entregarla a la autoridad. El artículo 50 faculta a la autoridad a pedírtela en cualquier momento y lugar durante el servicio. Y el artículo 45 cierra con una obligación que no es tuya sino de tu patrón: el Prestador de Servicios deberá abstenerse de asignar Personal Operativo a la prestación de los servicios sin haber obtenido previamente la Cédula.

Eso último importa. Si te ponen a cubrir un turno “mientras sale tu cédula”, el que está incumpliendo es la empresa, no tú: el artículo 97, fracción II, la sanciona con multa de cien hasta mil veces el valor diario de la UMA por asignar personal sin cédula, y la fracción IV, por permitir que trabajes sin portarla. No es un trámite que puedas apurar tú, pero sí es una pregunta legítima antes de empezar.

En Ciudad Juárez hay una segunda ventanilla

Si el puesto está en Juárez, además de todo lo anterior necesitas algo que en la capital no te van a pedir.

El municipio tiene su propio Reglamento para las Empresas Privadas de Servicios de Seguridad y Vigilancia, publicado en el Periódico Oficial del Estado el 19 de mayo de 2004, que crea una Cédula de Registro Personal municipal, distinta de la estatal. Para obtenerla, su artículo 19 pide ser mexicano, mayor de dieciocho años, haber aprobado el curso de capacitación impartido por la dirección municipal o presentar examen de revalidación si lo tomaste en otra institución, y anexar acta de nacimiento, certificado de secundaria concluida, comprobante de domicilio, identificación oficial, fotografía, cartilla del servicio militar, cartas de no antecedentes penales y policiales, documento que acredite que no consumes sustancias, certificado médico y dos cartas de buena conducta o de recomendación de tu empleo anterior, con el periodo trabajado y los motivos de la separación. Varios de esos documentos se renuevan cada año.

El artículo 24 del mismo reglamento cierra el circuito: las empresas solo pueden contratar como personal operativo a quien tenga esa cédula municipal. Y el artículo 25 las obliga a reportar mensualmente tu plantilla, tus incidencias y, si existen, los procesos que afecten tu situación laboral.

Es más papeleo, sí. También es una barrera de entrada que juega a tu favor una vez que la cruzaste: en la plaza donde el piso salarial es más alto, el número de personas que ya tiene los dos registros al corriente es más chico que el número de vacantes.

Hay que anotar algo con honestidad sobre ese reglamento municipal: se declara expedido al amparo de una ley estatal de seguridad pública que ya fue abrogada, y no localizamos publicada una reforma posterior. No podemos afirmar que esté derogado ni que la dirección municipal lo aplique hoy en todos sus términos, así que lo mejor es preguntarlo directamente en la ventanilla antes de gastar en trámites.

Contra quién compite tu sueldo, en números

En Ciudad Juárez la seguridad privada no pelea por personal contra otras empresas de seguridad. Pelea contra la industria manufacturera de exportación, y la desproporción entre las dos es la información más útil que puedes llevar a una negociación salarial.

Los números están publicados. Según el INEGI, en diciembre de 2025 Chihuahua concentraba el 12.3% del personal ocupado del programa IMMEX en todo el país —segundo lugar nacional—, lo que a escala estatal significa del orden de trescientas ochenta y ocho mil personas. Según el censo de la propia Secretaría de Seguridad Pública del Estado, con corte a mayo de 2026 el padrón de seguridad privada agrupaba 4,926 elementos operativos autorizados en toda la entidad.

Por cada guardia autorizado en Chihuahua hay alrededor de ochenta empleos IMMEX. La planta que está a veinte minutos de la caseta busca exactamente tu perfil —persona adulta, disponible, sin necesidad de título—, y ofrece algo que el sector tiene difícil igualar: turnos de ocho horas y horarios previsibles.

Para ti eso significa que en Juárez un proveedor formal no puede reclutar cómodamente pegado al mínimo, y lo sabe. Si el sueldo que te ofrecen está exactamente en $13,409.80, es legítimo preguntar qué compensa la diferencia frente a lo que paga un parque industrial cercano: turno, ubicación, estabilidad del puesto, o el hecho de que en un condominio tratas todos los días con las mismas familias en lugar de con una línea de producción. En la capital la pregunta es la misma con otro punto de referencia, porque ahí el piso es $9,582.47 y la presión industrial es de otra escala.

El calendario que va a necesitar más gente, no menos

La reducción de la jornada semanal cambia la aritmética de todos los puestos continuos, y conviene que la conozcas porque es la mejor noticia laboral del sector en años. Un puesto cubierto las veinticuatro horas los siete días consume 168 horas semanales, y el número de personas que hacen falta para cubrirlo sube conforme baja la jornada:

Hoy, jornada de 48 horas — hacen falta 3.5 elementos por puesto continuo. Es el número contra el que conviene contrastar cualquier oferta: si en tu puesto hay menos gente, la diferencia la estás cubriendo tú con horas de más.
1 de enero de 2027, jornada de 46 horas — 3.65 elementos. Entra en vigor la reforma y empieza el escalón anual.
2028, jornada de 44 horas — 3.82 elementos.
2029, jornada de 42 horas — 4.0 elementos. A partir de aquí, cubrir un puesto continuo requiere cuatro personas completas.
2030, jornada de 40 horas — 4.2 elementos, veinte por ciento más personal que hoy para exactamente los mismos puestos.

El tratamiento del esquema 12x12 dentro de la nueva jornada sigue abierto y nadie debería darlo por resuelto todavía. Lo que sí está claro es la dirección: entre 2027 y 2030 la misma cartera de puestos de la plaza va a necesitar una quinta parte más de personal, en un estado donde el sector ya compite en desventaja con la manufactura. Quien llegue a 2027 con secundaria terminada, cédula estatal al corriente y una certificación del CONOCER va a negociar desde una posición bastante mejor de la que hoy se imagina.

La sigla que no acredita nada y las credenciales que sí

Aquí conviene ordenar un terreno donde circula mucha confusión, porque afecta directamente lo que puedes exigir.

La ley federal de la materia no fija un mínimo de horas de capacitación. No existe un número nacional que reclamar. Lo que sí existe en Chihuahua es una periodicidad: el artículo 59 de la ley estatal obliga a tu patrón a capacitarte al menos cada seis meses, y admite que se haga en la Escuela Estatal de Policía, en las academias de formación y profesionalización policial, o en centros privados e instructores certificados por la autoridad competente.

Lo verificable son tres cosas. La DC-3, la constancia de habilidades laborales que tu patrón debe entregarte por cada curso, y que solo vale si la emite un agente capacitador con registro DC-5: pídela al terminar el curso y revisa que traiga ese registro, porque es tuya y te sigue si cambias de empresa. La certificación voluntaria EC0060 del CONOCER, vigilancia presencial de bienes y personas, que es una credencial nacional verificable. Y tu propia Cédula estatal, que es la que acredita que existes en el registro.

Y una aclaración que ahorra decepciones: si en un anuncio de vacante aparece personal “certificado SETEC”, conviene saber que esa certificación no existe. Si quieres ver cómo se ve el oficio más adelante, sirve mirar el plan de carrera de guardia a supervisor y las competencias que se evalúan en el perfil residencial; y si te preparas para el proceso, la guía de cómo prepararte para la entrevista de selección está pensada exactamente para eso.

Qué es obligación de la empresa y no favor tuyo

Tres puntos que conviene tener claros antes de firmar, porque la ley chihuahuense los pone expresamente sobre el prestador y no sobre ti.

Las prestaciones de seguridad social y demás inherentes: el artículo 55, fracción XXII, obliga al prestador a proporcionártelas en los términos de las leyes aplicables. El alta ante el IMSS con tu salario real —no con uno menor— es parte de eso, y es la pregunta que más rápido separa a un empleador formal de uno que no lo es.

La cédula, que la empresa debe gestionar antes de asignarte, y revalidar anualmente por mandato del artículo 55, fracción XXXI.

Y el límite de tu función, que el artículo 53 define para protegerte: la autorización no faculta a investigar ni a intervenir en asuntos que competen al Ministerio Público o a las instituciones de seguridad pública, y tu actuación cesa en cuanto hacen acto de presencia los agentes o la policía. Si alguien te pide otra cosa en un turno, la ley está de tu lado para negarte.

Vuelve a los dos números

Al final todo regresa a donde empezamos: $13,409.80 y $9,582.47. Ocho municipios contra cincuenta y nueve. Un cuarenta por ciento de diferencia que no depende de tu experiencia, de tu antigüedad ni de qué tan bueno seas en el puesto, sino de una lista publicada en el Diario Oficial de la Federación el 9 de diciembre de 2025.

Vale la pena decir para qué sirve saberlo, porque no es para lamentarse por vivir del lado equivocado del mapa. Sirve para dos cosas muy concretas. Primero, para reconocer una oferta ilegal en cinco segundos: si el número que te dicen está por debajo del que corresponde a ese municipio, ya sabes lo suficiente. Y segundo, para hacer una pregunta que casi nadie hace en la entrevista y que dice muchísimo del empleador: ¿en qué municipio está el servicio al que me van a asignar, y con qué salario me van a dar de alta ante el IMSS? La respuesta, y sobre todo el tono con que llegue, suele contestar sola todo lo demás.

Un apunte final sobre quién escribe esto: SEPRICO contrata personal de seguridad únicamente en la Ciudad de México y el Estado de México, no tenemos operación ni procesos de selección en Chihuahua, y este texto no es una convocatoria. Lo publicamos porque la información laboral que circula sobre este oficio en el estado suele estar mal en las tres cosas que más importan: subestima el piso legal, exagera los requisitos de entrada y menciona certificaciones que no existen mientras ignora las que sí.

Fuentes: Resolución del H. Consejo de Representantes de la CONASAMI, D.O.F. 09-12-2025; Ley de Seguridad Privada para el Estado de Chihuahua, P.O.E. 104 del 29-12-2012, últ. reforma P.O.E. 58 del 21-07-2018 (arts. 45, 46, 47, 49, 50, 51, 52, 53, 55, 59 y 97); Reglamento para las Empresas Privadas de Servicios de Seguridad y Vigilancia del Municipio de Ciudad Juárez, P.O.E. 40 del 19-05-2004 (arts. 19, 24 y 25); INEGI, Estadística del Programa IMMEX, boletín del 23-02-2026 con datos a diciembre de 2025; Secretaría de Seguridad Pública del Estado de Chihuahua, censo de seguridad privada con corte a mayo de 2026; Registro Nacional de Estándares de Competencia del CONOCER (EC0060); Ley Federal del Trabajo (DC-3 y registro DC-5); reforma de reducción de la jornada laboral. Los promedios de portales de empleo son referencia con fecha de consulta, no dato oficial.