A las 6:55 de la mañana, quien recibe la caseta necesita saber qué quedó abierto, qué visitante espera acceso y qué incidencia debe continuar. Para que esa entrega ocurra todos los días, el presupuesto no puede contar únicamente a la persona que aparece en ese momento. Debe financiar las horas de cobertura, los relevos y las obligaciones que permiten que el puesto siga operando cuando alguien descansa, toma vacaciones o falta.
El salario mínimo fija una base, no el costo terminado del puesto
Oaxaca está en la Zona del Salario Mínimo General: la resolución de la CONASAMI enumera los municipios de la Zona Libre de la Frontera Norte y no incluye municipios oaxaqueños. Desde el 1 de enero de 2026, el piso es $315.04 diarios y $9,582.47 mensuales.
“315.04 pesos por jornada diaria de trabajo”.
— Resolución de salarios mínimos generales y profesionales 2026, DOF
La propia resolución obtiene el importe mensual al multiplicar el mínimo diario por 365 y dividir entre 12. Es una referencia para identificar el salario mínimo de una persona trabajadora, no una tarifa oficial de vigilancia ni una nómina integrada. Al presupuesto todavía le faltan, entre otras partidas, prestaciones, cuotas patronales, uniformes, equipo, supervisión y sustituciones.
La cobertura continua se dimensiona por horas antes de discutir precios
Un puesto abierto las 24 horas, los siete días de la semana, suma 168 horas semanales. En 2026, el régimen transitorio conserva una jornada de 48 horas; 168 ÷ 48 da 3.5 elementos por puesto continuo como base aritmética. Si cada uno recibiera exactamente el mínimo mensual de 2026, 3.5 nóminas equivaldrían a $33,538.65 mensuales antes de cualquier otra partida.
Esa operación no es una cotización de mercado ni acredita que $33,538.65 cubra un acceso. Sirve para hacer visible el supuesto que una propuesta debe explicar: cuántas personas contempla, qué horario cubre cada una y quién sustituye descansos, vacaciones, incapacidades o ausencias. Una cifra mensual sin esa dotación no permite auditar si el puesto seguirá cubierto.
El decreto de reducción gradual de la jornada laboral mantiene 48 horas en 2026 y fija 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030, con cambios cada 1 de enero. Para el mismo puesto continuo, el factor matemático pasará aproximadamente de 3.5 a 3.65, 3.82, 4.0 y 4.2 elementos. Esa proyección de plantilla no anticipa futuros aumentos salariales ni justifica tratar 2026 como si el límite de 40 horas ya aplicara.
Prestaciones y seguridad social requieren partidas identificables
La Ley Federal del Trabajo establece vacaciones pagadas de al menos doce días después del primer año de servicios (artículo 76), prima vacacional de al menos 25% sobre los salarios de vacaciones (artículo 80) y aguinaldo anual de por lo menos quince días de salario antes del 20 de diciembre (artículo 87). No son un porcentaje comercial intercambiable: el importe de cada provisión depende del salario y, en su caso, de la antigüedad de cada persona.
La Ley del Seguro Social obliga a la persona empleadora a registrar e inscribir a su personal, comunicar movimientos salariales y determinar y enterar las cuotas obrero-patronales (artículo 15). No existe una tasa única oficial de “cargas patronales” que pueda aplicarse sin conocer la integración salarial y la clasificación de riesgo del patrón. Un presupuesto verificable identifica si incluye esas obligaciones y con qué alcance; no las sustituye por un porcentaje sin base explicada.
El cumplimiento estatal también consume recursos operativos
El Reglamento para la Prestación de Servicios de Seguridad Privada en el Estado de Oaxaca exige al prestador exhibir comprobantes de los cursos de capacitación y adiestramiento de sus elementos, acordes con la modalidad autorizada (artículo 23, fracción XXXVII). También ordena que los uniformes y bienes lleven las palabras “seguridad privada” con las características aprobadas, y prohíbe identificaciones que puedan confundirse con las de instituciones oficiales o fuerzas armadas (artículo 23, fracciones XIX y XX).
Esas obligaciones no fijan una tarifa para un condominio, pero sí impiden describir uniforme, capacitación y administración documental como si no tuvieran costo. La propuesta puede incluirlos dentro de una partida operativa; para que sea revisable debe precisar qué dotación de uniforme asigna, qué equipo queda en el puesto, cómo se repone y qué comprobantes puede exhibir el proveedor sin revelar datos personales de su plantilla.
La póliza de fianza pertenece a otra partida de cumplimiento. El Reglamento exige presentarla y mantenerla actualizada durante la vigencia de la autorización (artículo 23, fracción XXXV), pero ni ese texto ni la ficha oficial de revalidación publicada por la autoridad dan un monto, fórmula o unidad de medida. Por tanto, no hay una cifra oficial que pueda incorporarse al cálculo de esta guía. Si la cotización menciona fianza, debe identificar la póliza y su vigencia; el importe aplicable requiere confirmación escrita de la Dirección de Seguridad Privada.
El contrato debe permitir comprobar el presupuesto durante la vigencia
La guía regulatoria de Oaxaca reúne la vigencia anual de la autorización, la revalidación previa y los datos que el Reglamento ordena conservar sobre personal, contratos y bienes. Para el condominio, esos documentos ayudan a separar una partida de operación de una etiqueta imprecisa de “administración”: la orden de puesto, el calendario de relevos, la relación de equipo asignado y la evidencia de autorización deben describir el mismo servicio.
SEPRICO no opera con guardias propios en Oaxaca. Esta guía ofrece criterios regulatorios y laborales para revisar propuestas de proveedores locales.
El número que puede verificarse hoy no es una tarifa nacional ni el valor de una fianza ausente: es el piso de $315.04 diarios y la cobertura de 168 horas que el puesto demanda cada semana. Un presupuesto que identifica ambos, junto con sus relevos y obligaciones, deja de presentar a la caseta como una sola nómina y permite revisar qué parte del servicio está realmente financiada.
Fuentes oficiales: Resolución de salarios mínimos generales y profesionales 2026, DOF 09-12-2025; Decreto de reducción gradual de la jornada laboral, DOF 01-05-2026, transitorios primero a tercero; Ley Federal del Trabajo, arts. 76, 80 y 87; Ley del Seguro Social, art. 15; Reglamento para la Prestación de Servicios de Seguridad Privada en el Estado de Oaxaca, Periódico Oficial 42, tercera sección, 20-10-2001 (art. 23, frs. XIX, XX, XXXV y XXXVII); ficha estatal de revalidación, Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana, generada el 17-08-2026. Consulta de fuentes primarias: 01-09-2026.
