¿Un condominio puede presupuestar una entrada abierta las 24 horas con “un guardia por turno”? La pregunta mezcla a la persona visible en la caseta con el puesto que debe permanecer cubierto toda la semana. Para revisar una propuesta en Tabasco, primero hay que traducir el horario a horas y nóminas; después, separar las obligaciones laborales y regulatorias que no caben en un solo salario mensual.
El mínimo general es una base de nómina, no una tarifa de vigilancia
La Resolución de la CONASAMI para 2026 asigna a Tabasco la Zona del Salario Mínimo General: la resolución enumera los municipios de la Zona Libre de la Frontera Norte y no incluye ninguno tabasqueño. Desde el 1 de enero de 2026, el piso aplicable es $315.04 diarios y $9,582.47 mensuales.
“315.04 pesos por jornada diaria de trabajo”.
— Resolución de salarios mínimos generales y profesionales 2026, DOF
Ese monto protege el salario mínimo de una persona trabajadora; no determina cuánto debe cobrar una empresa por resguardar un acceso. Una propuesta que lo use como tarifa terminada deja fuera, entre otros conceptos, las prestaciones, las cuotas patronales, los descansos, las sustituciones, el uniforme, el equipo, la supervisión y la administración del cumplimiento local.
El equivalente mensual tampoco convierte por sí mismo a un elemento en cobertura continua. La propia resolución usa la operación de multiplicar el mínimo diario por 365 y dividir entre 12 para expresar el mínimo mensual. Esa fórmula sirve para identificar la base salarial; no reemplaza una nómina integrada ni autoriza a omitir los renglones que siguen.
Un puesto de 24/7 empieza con 168 horas, no con un nombre en la caseta
Una entrada que nunca cierra necesita cubrir 168 horas por semana. En 2026, el máximo semanal que conserva el régimen transitorio es de 48 horas; por eso, 168 ÷ 48 = 3.5 elementos por puesto 24/7. Aplicado únicamente como base aritmética al salario mínimo mensual de 2026, 3.5 nóminas representan $33,538.65 mensuales antes de prestaciones, cuotas, equipo o administración.
No es una cotización de mercado ni un precio que pueda trasladarse sin más a un contrato. Es una comprobación mínima: si el proveedor anuncia un puesto continuo, debe revelar cuántas personas presupuestó para cubrirlo y cuál es el salario base de cada una. También debe identificar quién cubre los descansos, vacaciones, incapacidades y ausencias; esos relevos no aparecen por el solo hecho de que se haya escrito “24/7” en la propuesta.
El decreto de reducción gradual de la jornada laboral entró en vigor el 1 de mayo de 2026, pero su transitorio segundo mantiene 48 horas durante 2026 y fija reducciones a partir del 1 de enero de cada año: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. Para el mismo puesto continuo, el factor matemático pasa aproximadamente de 3.5 a 3.65, 3.82, 4.0 y 4.2 elementos. No corresponde presupuestar 2026 como si el límite de 40 horas ya rigiera, ni usar el salario mínimo de 2026 para proyectar una tarifa futura.
Las prestaciones y cuotas no se resuelven con un porcentaje universal
Después de dimensionar el número de personas, el presupuesto debe identificar sus obligaciones laborales. La Ley Federal del Trabajo reconoce, como mínimo, vacaciones de doce días laborables al cumplir el primer año de servicios (artículo 76), prima vacacional de al menos 25% sobre los salarios que correspondan durante las vacaciones (artículo 80) y aguinaldo de al menos quince días de salario, pagadero antes del 20 de diciembre (artículo 87).
Esos conceptos generan provisiones de nómina; no son un margen opcional. El importe concreto cambia según el salario integrado, la antigüedad y las condiciones de cada relación laboral. Una propuesta verificable debe indicar si calcula el salario nominal, las provisiones por prestaciones o ambos, y evitar que una cifra sin desglose parezca cubrir los dos.
También deben distinguirse las cuotas y aportaciones de seguridad social. La Ley del Seguro Social obliga a la persona empleadora a registrar a sus trabajadores y determinar y enterar las cuotas obrero-patronales (artículo 15); el salario base de cotización se integra conforme al artículo 27. La Ley del INFONAVIT establece una aportación patronal de 5% sobre el salario de los trabajadores (artículo 29).
No hay una tasa única oficial de “cargas patronales” que sirva para todos los guardias y empresas: intervienen, entre otros elementos, el salario base de cotización, la prima de riesgo y las bases previstas para cada seguro. Publicar un porcentaje fijo sin los datos del patrón produciría una precisión aparente. Lo que sí puede exigirse es que la propuesta señale las partidas que considera y que el proveedor acredite su calidad de empleador y el cumplimiento que corresponda.
El presupuesto local debe contemplar documentación, uniforme y equipo
El costo de cumplir no termina en la nómina federal. El Reglamento que Regula la Prestación de Servicios de Seguridad Privada en el Estado de Tabasco exige, para obtener permiso o autorización, exhibir manuales de operación y de capacitación y adiestramiento, inventario de equipo y vehículos, relación de armamento o perros cuando aplique, y muestra del uniforme (artículo 15). El uniforme debe diferenciarse de los cuerpos de seguridad pública y de las fuerzas armadas.
Además, dentro de los primeros cinco días de cada mes, el artículo 22 obliga a informar cambios de personal, vehículos, infraestructura, revalidaciones, capacitadores, sanciones y movimientos de armamento; el artículo 26 exige actualizar información individual del personal operativo, incluida su adscripción, capacitación, evaluaciones y equipo asignado. Son obligaciones del prestador ante la Dirección, no cargos que la fuente oficial cuantifique para cada condominio. La cotización puede distribuirlas en su estructura, pero debe explicar qué incluye su administración y qué evidencia conservará.
La guía regulatoria de Tabasco reúne la vigencia anual del permiso, la revalidación y el alcance del Registro. Para el presupuesto, ese marco permite distinguir una partida de operación real de una etiqueta genérica de “gastos administrativos”: el comité puede pedir que se identifiquen el personal asignado, el calendario de relevos, los uniformes y equipos del puesto, la supervisión y la documentación que corresponde entregar durante la vigencia.
SEPRICO no opera con guardias propios en Tabasco; esta guía ofrece criterios regulatorios y laborales para revisar propuestas de proveedores locales.
Una cifra basada sólo en $9,582.47 no demuestra que el acceso vaya a quedar cubierto ni que la empresa pueda sostenerlo. El riesgo de usarla como precio final es aprobar un presupuesto que borra los relevos, las prestaciones y las obligaciones de registro; si esas partidas no se pueden identificar antes de votar, tampoco se podrán auditar cuando falte una persona en la caseta.
Fuentes oficiales: Resolución de salarios mínimos generales y profesionales 2026, DOF 09-12-2025; Decreto de reducción gradual de la jornada laboral, DOF 01-05-2026, transitorios primero a tercero; Ley Federal del Trabajo, arts. 76, 80 y 87; Ley del Seguro Social, arts. 15 y 27; Ley del INFONAVIT, art. 29; Reglamento que Regula la Prestación de Servicios de Seguridad Privada en el Estado de Tabasco, arts. 15, 22 y 26.
