¿Cuánto debe costar una caseta que nunca cierra? La pregunta mezcla dos cuentas que conviene separar desde el presupuesto: las horas y prestaciones mínimas de la plantilla que cubre el acceso, y el refrendo que la empresa autorizada debe pagar al Estado. En Tlaxcala, ese derecho anual sí tiene una base legal cuantificable; la fianza estatal, en cambio, no tiene un monto vigente verificable que pueda agregarse como si fuera otra partida fija.
La cobertura de 168 horas fija una nómina mínima antes de cotizar
El decreto de reducción gradual de la jornada laboral mantiene el límite de 48 horas semanales durante 2026. Un puesto que funciona 24 horas los siete días suma 168 horas por semana; por ello, 168 ÷ 48 = 3.5 elementos equivalentes. El factor cubre horas ordinarias y no significa que una persona pueda trabajar media plaza informal ni que ya estén financiadas sus ausencias.
La resolución de salarios mínimos de 2026 coloca el resto de los municipios del país fuera de la Zona Libre de la Frontera Norte en la Zona del Salario Mínimo General. Como precisa la guía regulatoria de Tlaxcala, la entidad no tiene municipios en esa zona fronteriza: el piso aplicable es $315.04 diarios o $9,582.47 mensuales desde el 1 de enero de 2026. Es el mínimo individual de trabajo, no una tarifa pública por vigilar un condominio.
| Concepto | Fórmula o monto | Resultado mensual |
|---|---|---|
| Cobertura continua | 24 horas × 7 días | 168 horas por semana |
| Dotación equivalente | 168 ÷ 48 horas semanales | 3.5 elementos equivalentes |
| Salario nominal mínimo | 3.5 × $9,582.47 | $33,538.65 |
| Aguinaldo mínimo provisionado | $315.04 × 15 días × 3.5 ÷ 12 | $1,378.30 |
| Prima vacacional mínima provisionada | $315.04 × 12 días × 25% × 3.5 ÷ 12 | $275.66 |
| Salario base integrado diario (SBID) de referencia | $315.04 + [$315.04 × (15 + 12 × 25%) ÷ 365] | $330.58 diarios |
| Aportación patronal Infonavit | $330.58 × 365 ÷ 12 × 3.5 × 5% | $1,759.63 |
| Subtotal legal calculable | $33,538.65 + $1,378.30 + $275.66 + $1,759.63 | $36,952.24 |
Los mínimos de vacaciones de doce días al cumplir el primer año, prima vacacional de 25% y aguinaldo de quince días provienen de los artículos 76, 80 y 87 de la Ley Federal del Trabajo. El salario ordinario ya cubre el periodo vacacional; la tabla no vuelve a sumarlo. El 5% de Infonavit es una aportación patronal prevista en el artículo 29, fracción II, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores; el SBID mostrado sólo hace visible la base mínima utilizada en esa operación.
El subtotal no convierte en exactos los rubros que dependen del proveedor
Los $36,952.24 mensuales son un subtotal legal calculable, no el precio final de un puesto. La cuota patronal del IMSS queda expresamente fuera: depende, entre otros datos, del salario base de cotización, la clasificación de riesgo de trabajo y la prima del patrón. La Ley del Seguro Social ordena inscribir al personal, comunicar movimientos y determinar las cuotas, pero no ofrece una tasa uniforme aplicable a todos los proveedores.
También quedan fuera los relevos adicionales por incapacidades y vacaciones no programadas, y el equipo de operación —uniforme, radio, linterna y otros insumos—. La división de 168 entre 48 no pone a otra persona en la caseta cuando alguien se ausenta. Si una propuesta incluye esos conceptos, debe identificarlos por alcance y monto; atribuirles un porcentaje fijo sin conocer el patrón sólo aparentaría precisión.
El refrendo estatal es un costo anual cuantificable de cumplimiento
El artículo 162-H, fracción IV, inciso d), numeral 1, del Código Financiero para el Estado de Tlaxcala y sus Municipios establece por el refrendo anual de autorización para protección, custodia y vigilancia de personas o bienes muebles e inmuebles un derecho de 230 días de salario mínimo. Con el salario mínimo general de 2026, la operación es 230 × $315.04 = $72,459.20.
Ese importe corresponde al proveedor frente al Estado; no es una mensualidad que la norma cobre al condominio ni forma parte de la nómina de sus guardias. Puede incidir en la tarifa comercial que la empresa ofrezca, pero la ley no distribuye ese derecho entre puestos, contratos o clientes. Por eso el comité puede pedir que la cotización indique si la empresa considera el refrendo vigente dentro de sus gastos generales, sin convertir $72,459.20 en una cuota mensual artificial para una caseta.
El mismo Código distingue la expedición de autorización del refrendo anual y contempla cuotas distintas cuando se integran modalidades adicionales. La cifra de esta guía se limita a la modalidad de protección, custodia y vigilancia que corresponde a un acceso residencial; no presupone que una empresa tenga otra modalidad ni sustituye la revisión de su acto administrativo individual.
Registro, equipo y visitas requieren evidencia aunque no tengan tarifa por puesto
La Ley de Seguridad Pública y Ciudadana del Estado de Tlaxcala obliga a las prestadoras a compartir con el Secretariado Ejecutivo los datos para el registro de su personal y equipo, además de la información estadística correspondiente (artículo 80). También permite a la Secretaría solicitar datos o documentos para programar visitas de verificación (artículo 81). Son deberes documentales de la empresa: no autorizan a inventar un precio por expediente, pero sí hacen revisable que una tarifa demasiado baja omita administración de altas, bajas, equipo y registros.
El artículo 82 atribuye a la Secretaría verificar el funcionamiento y la capacidad de los empleados, previo pago de los derechos respectivos, y determinar el tipo de capacitación que requieran (fracción III). Además, prevé visitas de verificación y la elaboración de acta de cada una (fracción VI). Una propuesta no necesita revelar datos personales de su plantilla, pero el contrato puede exigir evidencia proporcionada de que la empresa mantiene sus registros, atiende requerimientos y conserva la documentación que respalda al personal asignado.
Sin fianza estatal cuantificada, la garantía relevante nace del contrato
Los artículos 79 a 82 de la Ley vigente no fijan fianza, importe, múltiplo de UMA, fórmula ni beneficiaria. Su artículo 82, fracción IV, remite requisitos, autorización, revalidación y vigencia a una Ley de Servicios Privados que fue abrogada en 2014, como documenta el hub estatal. Por tanto, no hay una cifra oficial de fianza que pueda sumarse al costo del puesto o presentarse como obligación vigente de toda empresa.
Ese vacío no elimina el riesgo económico de un incumplimiento. Sólo impide trasladarlo a una garantía estatal de monto inventado. El contrato del condominio es el lugar para definir, si las partes lo pactan, una pena convencional, un seguro de responsabilidad civil o una retención: importe, beneficiario, vigencia, exclusiones, supuesto de cobro y procedimiento. Cada instrumento tiene un alcance distinto y ninguno debe anunciarse como fianza estatal si no aparece en una disposición vigente.
El acuerdo presupuestal debe separar precio, refrendo y garantía pactada
SEPRICO no opera con guardias propios en Tlaxcala; su operación con personal propio se limita a Ciudad de México y Estado de México. Esta guía ofrece criterios regulatorios y laborales para que comités y administraciones revisen propuestas de proveedores locales.
La minuta de Asamblea y el anexo económico deberían dejar por escrito tres cosas distintas: el subtotal laboral de 3.5 equivalentes y los renglones que la empresa cotiza aparte; el refrendo anual que corresponde a su cumplimiento estatal, sin cargarlo automáticamente a una sola caseta; y la garantía contractual que proteja al condominio, si se pacta. Esa separación permite discutir un precio con documentos comprobables, sin llenar el hueco de la fianza con una cifra que la norma vigente no publica.
Fuentes oficiales: Resolución de salarios mínimos generales y profesionales 2026, DOF 09-12-2025; Decreto de reducción gradual de la jornada laboral, DOF 01-05-2026, transitorios segundo y tercero; Código Financiero para el Estado de Tlaxcala y sus Municipios, art. 162-H, fr. IV, inc. d), núm. 1; Ley de Seguridad Pública y Ciudadana del Estado de Tlaxcala, arts. 79 a 82; Ley Federal del Trabajo, arts. 76, 80 y 87; Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, art. 29; Ley del Seguro Social, art. 15. Consulta de fuentes primarias: 01-09-2026.
