En Durango, una oferta de jornada completa para vigilancia no puede partir de menos de $315.04 diarios, equivalentes a $9,582.47 mensuales en 2026. Esa cifra es el piso legal, no una descripción automática del turno, los bonos, las prestaciones ni la calidad de la vacante. Antes de comparar anuncios, conviene separar lo que la Ley exige al personal operativo de lo que cada empresa decide pedir en su reclutamiento.
El artículo 26 reúne los requisitos del personal operativo
La Ley de Seguridad Privada para el Estado de Durango dice que el personal operativo de un prestador debe reunir y acreditar seis condiciones. No todas se resuelven con un documento que lleves a una entrevista: el Registro y la capacitación dependen de gestiones que corresponde sostener a la empresa autorizada.
| Requisito | Artículo y fuente | Qué acredita o implica |
|---|---|---|
| Carecer de antecedentes penales | Ley de Seguridad Privada, art. 26, fr. I | Es una condición expresa del personal operativo. La empresa integra su relación para la consulta de antecedentes y debe exhibir la inscripción que corresponda. |
| Ser mayor de edad | Ley de Seguridad Privada, art. 26, fr. II | La Ley sí exige mayoría de edad; no añade una edad mínima distinta. |
| Estar inscrito en el Registro Estatal del Personal de Seguridad Pública | Ley de Seguridad Privada, art. 26, fr. III; art. 23, fr. XI | El prestador presenta la relación del personal para consulta en los registros y exhibe la inscripción. No es un registro que la persona candidata sustituya por cuenta propia. |
| Estar capacitado en la modalidad del servicio | Ley de Seguridad Privada, art. 26, fr. IV; arts. 27 y 28 | La capacitación debe corresponder al servicio autorizado; hay una constancia de inducción y capacitación periódica. |
| No haber sido separado por las causas graves previstas | Ley de Seguridad Privada, art. 26, fr. V, en relación con el art. 25, fr. II | Abarca separaciones vinculadas, entre otros supuestos, con abandono del servicio, documentación falsa o ciertas conductas relacionadas con sustancias. |
| No ser integrante activo de corporaciones públicas o Fuerzas Armadas | Ley de Seguridad Privada, art. 26, fr. VI | No puede desempeñarse simultáneamente como personal operativo privado y miembro activo de las instituciones que enumera la Ley. |
El artículo 25 contiene además condiciones aplicables a accionistas, directivos, personal administrativo y operativo, como no haber sido sancionado por delito doloso. Conviene leerlo junto con el 26, sin transformar la lista legal en una lista más amplia sólo porque aparezca en un anuncio.
Escolaridad, cartilla y antidoping: qué dice y qué no dice la Ley
La Ley no fija para el guardia un grado escolar mínimo ni exige cartilla militar liberada. El Registro Estatal sí contempla datos como escolaridad, trayectoria, capacitación, evaluaciones y fotografía del personal (artículo 13, fracción VIII), pero que un dato se conserve en el Registro no lo convierte en requisito de escolaridad para ingresar.
Tampoco el artículo 26 enumera un examen médico, psicológico o toxicológico como requisito individual de ingreso. El artículo 35, fracción V, ordena al prestador aplicar anualmente esos exámenes al personal operativo en instituciones autorizadas, en los términos del Reglamento. Una empresa puede solicitar estudios, cartilla, experiencia o evaluaciones adicionales como parte de su proceso; debe identificarlos como condición de esa vacante y no atribuirlos a la lista del artículo 26.
La nacionalidad mexicana tampoco aparece como requisito individual del personal operativo en el artículo 26. La nacionalidad que el artículo 23, fracción I, menciona corresponde a la persona física o moral que solicita autorización como prestador de servicios. Son sujetos distintos y leerlos como si fueran el mismo cambia lo que la Ley realmente dice.
El registro y la identificación se gestionan desde la empresa
La solicitud de autorización incorpora la relación de quienes integrarán el personal operativo, con nombre, RFC y, en su caso, CURP, para consultar antecedentes en los registros nacional y estatal; además, debe exhibirse la inscripción correspondiente (artículo 23, fracción XI). La Secretaría también expide, a costa del prestador, la cédula de identificación del personal operativo y la Ley la declara de uso obligatorio (artículo 7, fracción VI).
Durante el turno, el personal debe portar en lugar visible la identificación y los demás medios que acrediten su calidad de seguridad privada (artículo 36, fracción V). Puedes pedir que la empresa explique qué documento tramita, en qué etapa está el alta y qué identificación entregarás al cubrir servicio. Eso es distinto de entregar documentos originales sin saber quién los conservará o de presentarte ya asignado sin que la inscripción se haya aclarado.
El hub regulatorio de Durango explica el Registro Estatal, la vigencia anual de las autorizaciones y el alcance de las visitas de verificación. Para una persona candidata, ese contexto sirve para ubicar qué pertenece al expediente de la empresa y qué condición debe acreditar el puesto.
Capacitación, DC-3, DC-5 y EC0060 responden a preguntas distintas
El artículo 27 obliga al prestador a capacitar al personal operativo según las modalidades autorizadas. El artículo 28 pide una constancia de curso básico de inducción emitida por capacitadores autorizados, sin excluir la capacitación y el adiestramiento periódicos. Aparte, el artículo 32 ordena al prestador registrar ante la STPS, con copia a la Secretaría estatal, sus planes y programas de capacitación, actualización o adiestramiento. Ese registro del plan no sustituye tu constancia individual, ni una constancia individual acredita por sí sola todo el expediente corporativo.
Una DC-3 documenta una constancia de competencias o habilidades laborales para la persona trabajadora que aprobó capacitación o, en su caso, un examen de suficiencia. La DC-5 es la solicitud de autorización y registro de un Agente Capacitador Externo ante la STPS; sirve para identificar el trámite del instructor o la institución, no como certificación personal de un guardia. El estándar EC0060 de CONOCER, sobre vigilancia presencial de bienes y personas, es una certificación voluntaria de competencia que puede fortalecer un perfil, pero no reemplaza la capacitación de la modalidad, la inscripción estatal ni la cédula.
La llamada certificación SETEC no existe; esta guía distingue esa etiqueta de los documentos verificables.
El salario mínimo sirve para cuestionar un anuncio, no para aceptar un promedio
La resolución de salarios mínimos publicada en el DOF fija para la Zona del Salario Mínimo General $315.04 diarios desde el 1 de enero de 2026 y calcula $9,582.47 mensuales. Durango no integra la Zona Libre de la Frontera Norte, por lo que ese piso aplica en toda la entidad. Es la cantidad mínima que deben recibir las personas trabajadoras cuando corresponde una jornada completa; no es una tarifa por hora que un anuncio pueda reducir libremente.
Como referencia no oficial, Indeed mostraba el 1 de septiembre de 2026 una estimación de $7,876 mensuales para “guardia de seguridad privada” en Durango, basada en 11 sueldos publicados y actualizada el 16 de febrero de 2026. Está por debajo del mínimo mensual vigente. Por eso no se usa aquí como sueldo de mercado ni como parámetro para aceptar una oferta: una muestra de portal tampoco permite conocer jornada, prestaciones, bonos, descansos o el salario registrado ante el IMSS.
Un incumplimiento de la empresa no se convierte en una multa automática para ti
La Secretaría puede verificar el cumplimiento legal, reglamentario y de las condiciones de autorización, incluso respecto del desarrollo laboral o profesional de los elementos (artículos 38 y 39). Las sanciones del artículo 43 se dirigen al prestador de servicios: amonestación, multa de mil a cinco mil UMA, suspensión de los efectos de la autorización, clausura o revocación. El artículo 45 exige que se apliquen con base en visitas de verificación e infracciones comprobadas.
La Ley no establece en esos artículos que un guardia reciba automáticamente una multa o una sanción administrativa porque la empresa no haya registrado un plan, omitido un examen anual o tenga un problema en su autorización. Eso no elimina tus obligaciones de identificación, conducta y desempeño durante el servicio, ni resuelve por anticipado responsabilidades que puedan derivar de hechos concretos. Sí evita afirmar que un defecto del expediente corporativo equivale, por sí mismo, a una sanción personal inmediata.
Sobre las vacantes de SEPRICO en Durango
SEPRICO no tiene vacantes activas en Durango ni opera allí con personal propio. La operación con guardias propios se limita a Ciudad de México y Estado de México. Esa limitación es importante antes de enviar documentos o responder a un anuncio que use la marca sin un canal verificable.
Una oferta bien explicada puede pedir más que la Ley, pero no debe esconder qué requisito es legal, cuál es una política propia y qué trámite corresponde a la empresa. Aceptar una cifra llamativa o una supuesta certificación sin esa distinción deja sin respuesta lo esencial: quién te contrata, cómo acredita tu alta y qué condiciones reales cubrirá el puesto.
Fuentes oficiales: Ley de Seguridad Privada para el Estado de Durango, Decreto 258, Periódico Oficial 17 BIS, 26-02-2009; última reforma Decreto 92, Periódico Oficial 23, 19-03-2017 (arts. 7, 13, 23, 25 a 29, 32 y 35 a 45); Resolución de salarios mínimos generales y profesionales 2026, DOF 09-12-2025; registro de Agente Capacitador Externo, STPS; EC0060, Vigilancia presencial de bienes y personas, CONOCER. Consulta de fuentes primarias: 01-09-2026. La estimación salarial de Indeed indicada en el texto es una referencia de portal, no una cifra oficial ni un sueldo de mercado.
