El artículo 48 de la Ley Número 850 pone un límite temporal importante: antes de contratarte, la empresa debe presentar a la Secretaría tu nombre completo, CURP y certificado de no antecedentes penales. Con esos datos, la autoridad puede consultar a la Fiscalía General del Estado y al órgano competente del Sistema Nacional de Seguridad Pública. Si aparece una irregularidad, el prestador debe esperar a que se resuelva antes de contratar. No es un trámite que empiece cuando ya recibiste un puesto o uniforme.
La Ley Número 850 de Seguridad Privada del Estado de Guerrero también distingue entre los requisitos que fija la norma y los filtros que una compañía puede usar en una vacante. Secundaria terminada, cartilla militar, experiencia previa, tatuajes o pruebas médicas pueden aparecer en un anuncio o en una política interna; no deben presentarse como exigencias generales de esta Ley cuando su texto no las establece.
Lo que la Ley sí exige para ingresar y permanecer
El artículo 49 contiene una lista extensa: combina condiciones de ingreso con deberes que se mantienen durante el trabajo. Los puntos que una persona candidata puede identificar antes de una contratación son estos:
| Requisito o situación | Artículo y fuente | Qué acredita o implica |
|---|---|---|
| Nacionalidad mexicana y pleno goce de derechos | Ley 850, art. 49, fr. I | Es un requisito expreso para directivos, administrativos y elementos de seguridad privada. |
| Mayoría de edad | Ley 850, art. 49, fr. II | La Ley exige ser mayor de edad; no fija otra edad mínima. |
| No ser integrante activo de seguridad pública ni de las Fuerzas Armadas | Ley 850, art. 49, fr. III | No se puede desempeñar simultáneamente como elemento privado y miembro activo de esas corporaciones. |
| No haber sido destituido por las causas graves que enumera la norma | Ley 850, art. 49, fr. IV | La fracción abarca, entre otras conductas, falta grave, abandono de servicio, abuso de autoridad, documentación falsa y ciertas conductas vinculadas con sustancias. |
| Capacitación básica para la modalidad autorizada | Ley 850, art. 49, fr. XVIII; arts. 52 y 55 | La formación debe corresponder al servicio que se va a prestar; no basta un curso sin relación con la modalidad. |
| Nombre, CURP y certificado de no antecedentes penales antes de contratar | Ley 850, art. 48 | La empresa presenta la relación a la Secretaría para las consultas que correspondan; ante una irregularidad debe abstenerse de contratar hasta que se resuelva. |
La Ley no fija un grado escolar mínimo para el elemento. Registra la escolaridad como uno de los datos del personal operativo en el Registro Estatal (artículo 28, fracción IX, inciso k), pero registrar ese dato no equivale a exigir primaria, secundaria o bachillerato. Tampoco encontré en el artículo 49 una regla que imponga cartilla liberada, un examen médico o toxicológico de ingreso, ni un criterio sobre tatuajes. Una empresa puede explicar por qué solicita alguno de esos documentos o evaluaciones; lo que no debe hacer es atribuirlos a la Ley 850 si son una condición propia.
La empresa lleva la relación a la Secretaría; tú puedes pedir claridad
El artículo 48 atribuye al prestador la presentación de la relación de aspirantes y la respuesta a una posible notificación de irregularidad. Si la Secretaría le da vista, la empresa cuenta con tres días hábiles desde que surte efectos la notificación para manifestar o aclarar con elementos documentales; mientras la situación no se resuelva, debe abstenerse de contratar.
Esa distribución importa en una entrevista. Entregar datos personales o tu certificado no da permiso para que te asignen de inmediato, ni transforma una consulta de autoridad en una revisión informal de la empresa. Puedes preguntar qué documento entregarán a la Secretaría, en qué etapa está el trámite y quién será responsable de comunicarte una aclaración. La Ley no ordena que el aspirante haga por sí mismo las consultas ante la Fiscalía o la instancia nacional.
El registro también conserva datos como nacionalidad, número de seguridad social, escolaridad, antecedentes laborales, huellas y fotografía. La información proporcionada a la Secretaría es confidencial, conforme al artículo 41. Eso no justifica que una compañía deje de explicarte para qué solicita cada documento; sí significa que tu expediente no debe circular como si fuera una lista pública de personal.
La cédula se porta a la vista durante el servicio
La cédula de identificación no sustituye una contratación formal ni es un gafete opcional de la empresa. La Secretaría la proporciona, una vez autorizados los elementos, y el costo corresponde al prestador (artículo 43). Durante el servicio debe portarse de modo visible (artículo 46). El artículo 51, fracción XIII, vuelve a exigir que el personal operativo lleve a la vista la cédula y los demás medios de identificación que acrediten su condición de seguridad privada.
Si hay robo, pérdida o extravío, el elemento debe avisar por escrito al prestador; este debe denunciar y solicitar la reposición. En caso de baja, el prestador recoge y entrega la cédula a la autoridad. Es una cadena de responsabilidades en la que la empresa gestiona el documento estatal, no una razón para retener originales personales ajenos a ese trámite.
Para entender cómo se relacionan la autorización de la empresa, el Registro Estatal y las cédulas, el hub regulatorio de Guerrero reúne el marco aplicable. Allí también se identifica que SEPRICO no opera con personal propio en la entidad.
Capacitación comprobable: modalidad, constancia y certificación voluntaria
La empresa está obligada a capacitar a sus elementos. El artículo 52 permite que la capacitación se imparta en el Instituto de Formación y Capacitación Policial del Estado de Guerrero, previo pago de derechos, o en instituciones, academias o centros privados con reconocimiento oficial y aprobación previa de la Agencia a través del Instituto. El artículo 55 ordena que sea acorde con las modalidades autorizadas y orientada a legalidad, objetividad, eficiencia, profesionalismo, honradez y derechos humanos.
La Ley remite al Reglamento los tiempos, formas y plazos de esa capacitación; no encontré un reglamento expedido específicamente para desarrollar la Ley 850 ni una cifra de horas que pueda afirmarse como mínimo estatal. Por eso, si una vacante promete cierto número de horas, pide que indique el programa, la modalidad cubierta y la constancia que recibirá la persona, sin convertir esa cifra comercial en obligación legal.
Una DC-3 documenta la constancia de competencias o habilidades laborales de quien aprobó una capacitación. El DC-5 corresponde al trámite de autorización y registro de un agente capacitador externo ante la STPS; sirve para revisar a quien imparte el curso, no es una certificación personal del guardia. El estándar EC0060 de CONOCER, sobre vigilancia presencial de bienes y personas, es una certificación de competencia voluntaria que puede fortalecer un expediente, pero no sustituye la capacitación ni la cédula que exige Guerrero. La llamada certificación SETEC no existe: esta explicación distingue los documentos reales.
El salario mínimo es una referencia legal, no una promesa de vacante
Guerrero está en la Zona del Salario Mínimo General, no en la Zona Libre de la Frontera Norte. La resolución de salarios mínimos para 2026 fija $315.04 diarios, equivalentes a $9,582.47 mensuales al anualizar el mínimo diario. Es el piso legal aplicable a una relación de jornada completa; no describe por sí mismo el turno, las prestaciones, los bonos ni las condiciones de cada puesto.
En una consulta realizada el 1 de septiembre de 2026, Indeed mostraba para “guardia de seguridad privada” en Guerrero una estimación de $7,876 mensuales, basada en 16 sueldos publicados y actualizada el 20 de julio de 2026. Esa estimación queda por debajo del mínimo mensual vigente, así que no se usa como sueldo de mercado ni como referencia para aceptar una oferta. También aparecían vacantes con importes inferiores al piso; un anuncio no elimina la obligación legal de pagar lo que corresponda ni permite saber, sin contrato y recibo, jornada, prestaciones o salario registrado ante el IMSS.
Una vacante fuera de Guerrero puede requerir otra ruta
SEPRICO emplea guardias propios únicamente en Ciudad de México y Estado de México; no tiene vacantes activas ni proceso de reclutamiento en Guerrero. Si tu interés laboral es en alguna de esas dos entidades, consulta la bolsa de trabajo antes de enviar documentos. Para un puesto en Guerrero, verifica primero que la empresa describa con precisión el servicio, la capacitación y la identificación que gestionará.
El dato que debe reencuadrar una oferta no es el número que aparece más grande en el anuncio, sino si el pago cumple al menos con $315.04 diarios cuando corresponde una jornada completa y si la empresa puede sostener su alta, capacitación y cédula. Esas tres comprobaciones separan una oportunidad explicada con documentos de una promesa que deja lo esencial sin responder.
Fuentes oficiales: Ley Número 850 de Seguridad Privada del Estado de Guerrero, Periódico Oficial 67, alcance III, 20-08-2024 (arts. 28, 41, 43, 46 y 48 a 55); Resolución de salarios mínimos generales y profesionales 2026, DOF 09-12-2025; Agentes Capacitadores Externos, STPS; EC0060, Vigilancia presencial de bienes y personas, CONOCER. Consulta de fuentes primarias: 01-09-2026. La cifra de Indeed indicada en el texto corresponde a un portal de empleo y no es una fuente oficial ni un sueldo de mercado.
